Трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные  разногласия между работодателем и работником по вопросам применения  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том  числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о  которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и  лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а  также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с  работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого  договора. (Статья 381 Трудового Кодекса РФ)  Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора   Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между  работодателем и работником по вопросам применения трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, коллективного договора, соглашения, локального  нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или  изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по  рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым  спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в  трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим  желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа  работодателя от заключения такого договора.   Трудовой Кодекс определяет трудовой спор, как неурегулированные  разногласия между работодателем и работником по вопросам применения  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том  числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о  которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  Называя трудовой спор «неурегулированным разногласием» Трудовой кодекс  учитывает, что на практике стороны прежде всего сами пытаются эти  разногласия урегулировать, договориться, не доводя спор до суда.   Главное в процессе урегулирования спора не увлечься полемикой и не  пропустить сроки обращения в суд. В отличие от Гражданского кодекса в  Трудовом сроков исковой давности нет, однако есть сроки обращения в суд,  и они укороченые: восстановление - месяц, все остальное три месяца.